☂ 在职场上,工作能力强却混得并不好的人,往往败在这“三件事”

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在职场上,如果你认真观察,会发现一些能力差的人,能够得到提拔,是上司身边的红人。为什么会这样?主要是能力差的人,被提拔了,不会对上司造成威胁,岗位竞争的时候,不会成为上司的强劲对手;还有,能力差的人,但是喜欢拍马屁,说虚伪的话,懂得讨好上司;能力差的人,以后 要把他降职,也是一件轻松的事情。

一些工作能力很强的人,不一定能得到提拔,尤其是一些重要岗位的人,也许上司换了几个了,他还是原地不动。当然,能力强的人,也有得到提拔的,只是被提拔的比例相对较少。

在职场上,一些工作能力强的人混得并不好,往往败在以下这“三件事”。

1.被“能者多劳”的思维模式困住了自己。

有人说:“能者多劳,是最大的谎言!”一个有能力的人,就固定要在某个岗位上勤勤恳恳干一辈子吗?难道就固定要做最辛苦的事情吗?他的岗位就真的没有人可以顶替得了吗?都不是的,因为职场上,每个人都往轻松、工资高的岗位挤,没有人愿意多干活,少拿钱。

人往高处走,水往低处流。一些工作很累很繁琐,但是工资不高的岗位,没有人喜欢,被认为是低人一等的工作。如果谁主动去“挑大梁”,别人会觉得这个人是愚昧的人。

真正能干的人,都有一技之长,在某个方面比别人强一大截。因此他被委以重任,并且他干得很好,也得到了上司的认可。在他提出要换岗位的时候,上司就说:“你啊,能者多劳,成绩大家有目共睹,再好好干两年,我一定不会亏待你。”上司一句话,让有能力的人,就吃了“定心丸”。
一个上司说“能者多劳”,两个上司说“我一定不亏待你”,结果有能力的人,一直做最累的活,一直吃亏,还以为“吃亏是福”,殊不知,吃大亏了,福气都慢慢消失了。如果连续多年,都勤勤恳恳做事,没有得到提拔,一晃年纪也大了,没有多少被提拔的机会了。

我看过一些大企业的办公室文职工作人员,总是绞尽脑汁写材料,成为上司背后的“参谋”,可是上司被提拔了,他还是原地不动,接着就成为了下一个上司的“参谋”。一些能干的人,总是为别人做嫁妆,自己却永远嫁不出去!

2.喜欢“孤芳自赏”,不把别人放在眼里。

有的人,自以为能力强,功劳多,就不把身边的同事放在眼里,甚至看到上司,也不会低头,开口说话的时候,以自我为中心,不懂得圆滑一点。锋芒毕露,会伤害到别人,也会让 别人处处提防自己,并不是好事。

我的同事李周,在销售部做了五六年,连续两年都拿到了销售冠军,业绩非常明显。当然,他也得到了上司的表扬。只是他“居功自傲”,不管和谁在一起,都觉得自己高人一等。一些新入职的员工,他根本懒得问别人叫什么名字。有人新员工和他打招呼,他就说:“看你这样子,估计干不了多长时间,你真的没有方法,没有耐力。”有一次,上司向李周请教一个销售合同的问题,李周说:“你也太笨了吧,你也不会把合同前后连贯起来看,意思就一目了然了。”他的话,真的太“自傲”了,一点谦卑的态度都没有。
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